Mitarbeiter gewinnen und halten!

Mitarbeiter gewinnen 
und halten!

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) für Handwerksbetriebe und Firmen

Unter Berücksichtigung eventueller Tarifanbindung an Gewerkschaften oder Fachverbände SHK, Elektro, Metallhandwerk, IGM, Christliche Gewerkschaft Metall, etc.

Besonders kleinere Unternehmen betrachten die betriebliche Altersvorsorge als etwas zwischen lästiger Pflicht und einem netten Goodie.

Besonders kleinere Unternehmen betrachten die betriebliche Altersvorsorge als etwas zwischen lästiger Pflicht und einem netten Goodie.

Zur Selbstbeurteilung finden Sie im Folgenden eine Auswahl unserer meistgehörten Sätze, welche aber grundsätzlich nicht von einer Rechtspflicht befreien: „Unsere Mitarbeiter sollen sich selbst darum kümmern“ „Wir haben es unseren Mitarbeitern gesagt, aber die haben daran kein Interesse“ „Wir hatten vor einigen Jahren schon mal eine Beratung in der Firma, daran hatte aber kaum einer unserer Mitarbeiter Interesse“ „Das ist viel zu aufwändig und es kommt ja eh nicht viel dabei raus“ „Wir hatten bisher keine Zeit uns darum zu kümmern“ Sollten Sie sich nicht in einem der oben aufgeführten Sätze wiedergefunden haben, dann herzlichen Glückwunsch. Sie haben höchstwahrscheinlich das Thema bAV in Ihrer Firma bereits gelöst, oder Sie sind auf dem besten Weg dorthin. Wenn Sie sich wiedergefunden haben, dann gehören Sie zu jenem Kreis, dem wir in der Regel einfache und leicht umsetzbare Lösungen anbieten können. Wir betreuen unsere Kunden im Übrigen stets persönlich und sind ständiger Ansprechpartner, sowohl für die Mitarbeiter, als auch fürs Unternehmen – zum Teil schon über Jahrzehnte. Lassen Sie sich gerne selbst in einem Gespräch überzeugen, unverbindlich und kostenlos.

Werden Sie Profi und zeigen Sie das!

Werden Sie Profi und zeigen Sie das!

Werben Sie auf Ihrer Homepage nicht nur nach Kunden, sondern auch nach Mitarbeitern. Damit signalisieren Sie, dass Ihre Auftragsbücher voll sind und der Arbeitsplatz sicher ist! Vergessen Sie nicht, mit Ihren Social Benefits wie bAV, bKV, Bikeleasing, eigener Firmenwagen, Urlaub- und Weihnachtsgeld, oder 4-Tage-Woche zu werben!

ABER: Wer für Geld kommt, geht auch für Geld - Barlohn ist nicht alles!

ABER: Wer für Geld kommt, geht auch für Geld - Barlohn ist nicht alles!

Wir haben uns für unsere Kunden darauf spezialisiert, einen wichtigen Teil dieser Social Benefits, wie bAV, betriebliche Krankenversicherung (bKV) und Bikeleasing, in den Firmen zu integrieren. Vorteil, wenn der Arbeigeber hier freiwillige Zuschüsse leistet. Das zahlt sich nämlich sehr schnell durch die Gewinnung und Bindung der Belegschaft und soziale Motivation aus. Wir treten persönlich mit der Belegschaft in Kontakt und beraten individuell, wodurch das Verständnis für diese Versorgung und damit verbunden, auch die Annahmebereitschaft dieser Benefits wesentlich erfolgreicher und nachhaltiger für den Betrieb wird.

Gut wenn man mit Profis arbeitet!

Gut wenn man mit Profis arbeitet!

• Eine Betriebsprüfung erfolgt in der Regel durch die Hauptzollämter. Sie prüfen ob der Arbeitgeber seine sozialversicherungsrechtlichen Melde-, Beitrags- und Aufzeichnungspflichten erfüllt hat. Hier wird festgestellt, ob die Beiträge zur Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung korrekt errechnet und abgeführt wurden. • Die bAV ist ein gesetzliches Angebot von Arbeitgebern zur zusätzlichen Altersvorsorge und versorgt Mitarbeiter oftmals noch Jahrzehnte, auch wenn sie längst aus dem Betrieb ausgeschieden sind und den Ruhestand genießen. • Für tarifgebundene Handwerksbetriebe ist die bAV wichtig für finanzielle Absicherung und Mitarbeiterbindung, aber auch zur Gewinnung neuer Fachkräfte • Unser Expertenteam berät Sie gerne zur betrieblichen Altersvorsorge, um tarifvertragliche Vorgaben zu erfüllen und Verstöße oder Geldbußen zu vermeiden. • Verstöße innerhalb der bAV liegen oftmals sogar Jahrzehnte zurück und lösen gesetzliche Leistungsansprüche durch Nachhaftung aus. • Steuer- und sozialabgabenfreie Beiträge zur Direktversicherung: Der Staat beteiligt sich an der Finanzierung. • Beiträge bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei und bis zu 4 % sozialversicherungsfrei. Es gilt die Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (West).

Als erfahrener Versicherer sorgen wir mit der ERGO Vorsorge AG für eine Vielzahl an Möglichkeiten und Produkten im Bereich der Betriebsrenten. Wir stehen für Stabilität und Sicherheit und begleiten unsere Kunden über Jahrzehnte persönlich und zuverlässig.

Als erfahrener Versicherer sorgen wir mit der ERGO Vorsorge AG für eine Vielzahl an Möglichkeiten und Produkten im Bereich der Betriebsrenten. Wir stehen für Stabilität und Sicherheit und begleiten unsere Kunden über Jahrzehnte persönlich und zuverlässig.

• der Einrichtung der bAV-Verträge Ihrer Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Tarifleistungen und Probezeit • Übernahme bereits bestehender Versorgungen • der bAV-Beratung von Mitarbeitern und Geschäftsführern • technischen Änderungen z.B. Beitragsänderung oder Austritt aus dem Unternehmen • der bAV-Datenkommunikation zur Buchhaltung/Steuerberater (Beiträge, Beginn, Berücksichtigung von Probezeiten etc.) • der bAV-Beratung z.B. bei noch nicht volljährigen Azubis (Elternberatung)